Unternehmens­kultur

Qualität steht bei uns neben Service an oberster Stelle. Zapp steht gleichsam für reproduzierbare Qualität, herausragende Produkte, effiziente Prozesse und beste Ergebnisse. Der Erfolg unseres Unternehmens beruht darauf, dass wir gemeinsame Werte leben und Ziele haben. Wir sind ein Familienunternehmen mit einer mehr als 300-jährigen Geschichte rund um den Stahl.

»Ausgehend von der Tradition, nachzugehen dem Neuen«, schrieb Engelbert Zapp Senior 1730. Diese Freude an neuen Entwicklungen hat sich zu einem wesentlichen Philosophiebestandteil des Unternehmens entwickelt. Heute hat das Unternehmen weltweit rund 1.300 Mitarbeiter, Produktionsstandorte in den USA, GB und Schweden. Etliche Service Center und ein enges Vertriebsnetz runden diesen Service auf allen wichtigen Absatzmärkten ab.

Zapp-Leitbild

UNSERE STRATEGIE FÜR EINEN NACHHALTIGEN UNTERNEHMENSERFOLG

Die Zapp-Gruppe hat in ihren mehr als 300 Jahren die Fortschritte in der Stahlindustrie maßgeblich mitgeprägt.

Unsere stete Innovationskraft verschafft uns auch heute auf dem Gebiet der Hochleistungswerkstoffe und hochpräzisen Kaltumformung eine technologische Spitzenposition. Unser Ziel ist es, dass jeder Kunde durch die Zusammenarbeit mit uns einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil erzielt. Unser Unternehmensleitbild beinhaltet, woran wir als Unternehmen glauben, was uns wichtig ist und wie wir nach außen und innen handeln, um unsere Ziele zu erreichen. Es beinhaltet Aussagen zu den Eckpfeilern unseres Erfolges: Strategie, Organisation, Mitarbeiter, Unternehmenskultur.

Das Unternehmensleitbild ist uns Verpflichtung und Ansporn für eine wertschöpfende und wertschätzende Partnerschaft mit unseren Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern, Eigentümern und gegenüber unserem gesellschaftlichen Umfeld.

STRATEGIE: AUSRICHTUNG

Fortschritt heißt für uns, die Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden, Mitarbeiter, Eigentümer und Lieferantenimmer besser zu erfüllen. Darauf ist unsere Unternehmensstrategie ausgerichtet. Durch Konzentration auf unser Kerngeschäft sind wir innovativ und wirtschaftlich nachhaltig erfolgreich.

• Präzise Kaltumformung und Hochleistungswerkstoffe sind unser Kerngeschäft
• Unsere fortschrittsorientierte Unternehmensstrategie verleiht unseren Aktivitäten einen klaren Fokus
• Innovationen sind die Garanten unseres Erfolges
• Wirtschaftlichkeit sichert unsere Unabhängigkeit und den Erhalt des Unternehmens

ORGANISATION: UMSETZUNG

Der Markt ist Maßstab für die Gestaltung unserer Organisation. Durch höchste Ansprüche an Qualität und Präzision sind wir für unsere Kunden ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil. Unsere wertschöpfungsorientierten Prozesse richten wir konsequent an diesem Ziel aus. Dabei sorgen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren langfristigen Partnern und übergreifende Teamarbeit im ganzen Unternehmen für qualitativ hochwertige und wirtschaftliche Resultate.

• Unsere prozessorientierte Organisation verbindet unsere Branchen-, Beratungs- und Umsetzungskompetenz
• Wir sind stolz auf die hohe Qualität und Präzision unserer Produkte und Services
• Für unsere Kunden wollen wir ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil sein
• Mit unseren Partnern verbindet uns eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Teamarbeit und übergreifende Zusammenarbeit führen zu kurzen Informations- und Entscheidungswegen
• Wir legen allergrößten Wert auf Arbeitssicherheit und achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter

MITARBEITER: PERSONALENTWICKLUNG

Die Menschen im Unternehmen gestalten den Fortschritt und sichern unseren Erfolg. Wir bieten einen Rahmen, in dem unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten einbringen und gezielt weiterentwickeln können. Für qualifizierte Mitarbeiter bieten wir attraktive Perspektiven. Qualifikation und Engagement unserer Mitarbeiter sind die wichtigsten Treiber unseres Erfolges.

UNTERNEHMENSKULTUR: VERTRAUEN

Die Werte, für die wir stehen, leben wir sichtbar vor. Wir schaffen ein Klima von Ansporn und gegenseitigem Vertrauen. Als gesellschaftlich verantwortliches Unternehmen leisten wir unseren Beitrag zur Verbesserung des wirtschaftlichen und sozialen Umfeldes sowie zur Erhaltung der natürlichen Umwelt.

• Unsere Unternehmenskultur schafft Vertrauen und spornt an
• Wir handeln als Unternehmen und Arbeitgeber verantwortungsvoll

WIR GESTALTEN UNSEREN FORTSCHRITT UND EINE ERFOLGSORIENTIERTE FAIRE ZUSAMMENARBEIT

In unserem Unternehmen gestalten die Mitarbeiter unseren Fortschritt und sind die Basis unseres Erfolgs. Wir bieten Rahmenbedingungen, unter denen es auf den Einzelnen und das Team ankommt, die einen stärkengerechten Einsatz ermöglichen und wo Talente und Potenziale weiterentwickelt werden können. Dabei legen wir Wert auf:

• Konzentration aufs Wesentliche
• Konsequente Umsetzung
• Leidenschaft für Leistung und Entwicklung
• Sinn und Identität

Von unseren Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die vorhandenen Möglichkeiten und Angebote mit Eigeninitiative und Verantwortung aufgreifen und sie im Sinne dieser Leitlinien in der täglichen Arbeit und Zusammenarbeit umsetzen. Sie werden dabei von den Führungskräften aktiv unterstützt.

KONZENTRATION AUFS WESENTLICHE

Wir richten die Prioritäten unserer Arbeit an der Unternehmensstrategie und den daraus abgeleiteten Zielen aus und sind Motor für Innovation und Fortschritt im Dienste unserer Kunden. Wir

• arbeiten ziel- und ergebnisorientiert
• sind wissbegierig, kreativ und innovativ

OPTIMALE RESULTATE DURCH KONSEQUENTE UMSETZUNG

Wir legen allergrößten Wert auf konsequente und effiziente Umsetzung, denn nur wer liefert, was er verspricht, ist auf Dauer erfolgreich. Dafür stehen effiziente Strukturen und Prozesse zur Verfügung. Unsere modernen Arbeitsplätze bieten vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten mit viel Raum für Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Ein sicheres und die Gesundheit erhaltendes Arbeitsumfeld sind uns ein besonderes Anliegen. Wir

• handeln selbständig, eigenverantwortlich und umsetzungsorientiert im Sinne des Unternehmens
• sind ein Team und arbeiten vertrauensvoll und fair zusammen
• kommunizieren offen, ehrlich und verständlich
• achten auf unsere Sicherheit und Gesundheit

LEIDENSCHAFT FÜR LEISTUNG UND ENTWICKLUNG

Wir betrachten gut ausgebildete, engagierte und kompetente Mitarbeiter als die wichtigsten Treiber unseres Erfolgs. Durch eine stärkenorientierte Personalentwicklung unterstützen wir die Mitarbeiter bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und bieten ihnen attraktive Perspektiven. Wir

• erhalten unsere Leistungsfähigkeit durch bedarfsgerechte Entwicklung unserer Fähigkeiten
• arbeiten mit Ambition und Leidenschaft

VERTRAUEN UND INTEGRITÄT DURCH SINN UND WERTE

Wir handeln in Übereinstimmung mit den Werten des Unternehmens nach innen und außen. Mit Integrität, Vertrauen, Respekt und Toleranz tragen wir zu einer lebendigen und fortschrittsorientierten Unternehmenskultur bei. Wir stehen zu den Werten des Unternehmens und füllen sie in der täglichen Arbeit mit Leben aus.

UNSER VERSTÄNDNIS VON ERGEBNIS- UND ZIELVERANTWORTUNG SOWIE MITARBEITERENTWICKLUNG

Die Führungskräfte der Zapp-Gruppe haben das vorliegende Leitbild gemeinsam erarbeitet. Sie verpflichten sich auf ein gemeinsames Führungsverständnis, das geprägt ist von ihrer Verantwortung für Ergebnisse und Mitarbeiter. Die Zapp-Gruppe und ihre Führungskräfte wollen mit diesen Leitsätzen zu einer hohen Führungsqualität beitragen und damit ihren Anforderungen an Leistungsexzellenz und Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig gerecht werden. Wir praktizieren Führung aus Überzeugung und mit Leidenschaft. Zu diesem Zweck sind die Leitsätze den vier grundlegenden und sich ergänzenden Rollen einer Führungskraft zugeordnet.

VISIONÄR UND STRATEGE: FOKUSSIERUNG AUF DAS WESENTLICHE

Durch unsere Unternehmensstrategie und die daraus abgeleiteten Ziele schaffen wir einen klaren Fokus, der zu einer gemeinsamen Ausrichtung im gesamten Unternehmen führt. Durch klare Ziele und Prioritäten sorgen wir für eine nachvollziehbare und begründete Grundlage unserer täglichen Entscheidungen. Wir

• richten unsere Verantwortungsbereiche an der Unternehmensstrategie aus
• vereinbaren aus der Strategie abgeleitete Ziele und sorgen für klare Prioritäten
• begründen unsere Entscheidungen nachvollziehbar

KOORDINATOR UND „MACHER“: KONSEQUENTE UMSETZUNG

Wir sorgen durch einen effizienten und fehlerfreien Arbeitsprozess für qualitativ hochwertige und wirtschaftliche Ergebnisse. Unsere bereichsübergreifende Zusammenarbeit in motivierten Teams sowie eine wirkungsvolle Kommunikation sorgen für einen konsequenten und erfolgreichen Umsetzungsprozess. Dabei legen wir großen Wert auf die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter. Wir

• gewährleisten effiziente Strukturen und Prozesse
• arbeiten übergreifend zusammen und kommunizieren wirkungsvoll
• setzen unsere Vorhaben konsequent und wirtschaftlich um
• sorgen für die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften und achten auf die Regeneration unserer Mitarbeiter

COACH UND MENTOR: ENTWICKLUNG DER MITARBEITER

Wir kennen und schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter. Bei Einsatz und Entwicklung orientieren wir uns konsequent an ihren Stärken und schaffen langfristige Perspektiven für die Weiterentwicklung ihrer Talente. Wir sehen uns als „erste Personalentwickler“ unserer Mitarbeiter und nehmen uns Zeit für diese Aufgabe. Wir

• bieten Voraussetzungen für nachhaltig gute Leistungen
• entwickeln und fördern die Talente unserer Mitarbeiter individuell

VORBILD UND INTEGRATOR: VERTRAUEN UND INTEGRITÄT

Unsere Unternehmenskultur wird maßgeblich durch unser Verhalten geprägt. Als Führungskräfte sind wir deshalb besonders gefordert, ein Vorbild im Anwenden der Unternehmensleitsätze zu sein und diese im Führungsalltag sichtbar zu praktizieren. Das ist der Schlüssel für Vertrauen und Integrität im Unternehmen. Wir

• leben unsere gemeinsamen Werte sichtbar vor
• ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Arbeit als sinnvoll und sich als bedeutsam zu erleben.

Die Zapp-Gruppe steht in ihrer mehr als 300-jährigen Geschichte für Werte und Geschäftsgrundsätze, wie Tradition, Integrität, Respekt, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit.

Der Kodex beschreibt als Leitbild das durch diese Werte und Geschäftsgrundsätze geprägte Verhalten von Zapp im Rahmen der geltenden Rechte und Gesetze in deren Außenbeziehungen gegenüber deren Kunden, Geschäftspartnern und Wettbewerbern, in deren Innenbeziehungen gegenüber deren Mitarbeitern und in dem Bewusstsein von deren gesellschaftlicher Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt.

Verhaltenskodex